Leef alsof het je laatste dag is, leer alsof je voor altijd leeft
(M. Ghandi)
Hoe was dat ook alweer toen we jong waren? In het begin vonden we school leuk en spannend, het was nieuw en je leerde veel leuke dingen. Later werd het minder leuk: Dingen moeten leren waarvoor je je niet interesseerde of waarvan je dacht, die toch nooit nodig te hebben, huiswerk, proefwerken, tentamens,…
Nee, de meesten, mijzelf incluis, hadden het op een gegeven moment wel gehad met leren en waren blij eindelijk eens aan het werk te kunnen. Wat doen met die opgedane kennis en daarmee geld verdienen. En dan merkte je pas hoeveel je nog niet wist. “Learning by doing” en “learning on the job” is allemaal noodzakelijk en je beseft uiteindelijk, dat je nooit uitgeleerd bent. Heel veel leer je uiteindelijk vanzelf, maar soms moet je wat meer moeite doen.
En zo komt het, dat je in je carrière toch weer cursussen volgt om je kennis bij te spijkeren. Blijven leren is tegenwoordig een must om concurrerend te blijven. Als persoon op de arbeidsmarkt, als bedrijf in je branche. Al was het maar omdat de wereld om je heen zo snel verandert, dat je mee moet. En toch merk ik behoorlijk wat weerstand van zowel medewerkers als bedrijven/directeuren, als het op cursussen volgen aankomt. “Geen tijd” is het meest gehoorde excuus. Te druk met de waan van de dag. “Het komt nu even niet uit en ik ben er een hele dag aan kwijt!” Uit onderzoek blijkt dat 85% zich weliswaar verantwoordelijk voelt voor zijn/haar persoonlijke ontwikkeling, maar dat slechts 10-33% er ook daadwerkelijk iets mee doet. Zonde…
Want wat kost uiteindelijk meer tijd, blijven aanrommelen of een cursus volgen en vervolgens altijd snel vooruit kunnen komen? En daarnaast is nuttige kennis opdoen nodig om gedegen advies aan je klanten te kunnen geven, zodat je ze tevreden en loyaal houdt. Daarmee vergroot je de winstgevendheid van je bedrijf!
Bij Scheuten vinden we het daarom heel belangrijk dat we blijven leren. Voor onze eigen medewerkers hebben we nu online trainingen van GoodHabitz ter beschikking gesteld. Heel handig, zo wordt de bank thuis ineens een schoolbank en kan iedereen helemaal naar eigen inzicht en wensen aan zijn eigen persoonlijke ontwikkeling werken (van CEO t/m personeel op de productievloer).
Daarnaast hebben we voor zowel onze klanten als onze eigen medewerkers de Scheuten Academy met diverse cursussen over glas. Een groot succes bij al die klanten die telkens terugkomen. Nieuwe cursussen zijn steevast volgeboekt. Ik vraag me wel af waar veel andere klanten blijven. Die hebben er toch net zoveel nut van, zeker als de concurrentie zich wel bijspijkert. Aan de kosten ligt het in ieder geval niet, want de meeste deelnemers hoeven niets te betalen. Aan de kwaliteit ligt het ook niet, want de waardering van deelnemers ligt steevast rond een 8. Misschien toch allemaal te druk om beter te worden door de waan van de dag. Maar wie ophoudt beter te worden, heeft opgehouden goed te zijn…
Raymond Poulssen
Marketing Manager, Scheuten Glass
Met Scheuten BLOG geven wij onze persoonlijke visie op ontwikkelingen en gebeurtenissen in de glasmarkt. Aan deze blog kunnen geen rechten worden ontleend.